เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ประกาศความสำเร็จด้านงานบริหารบุคลากร คว้า 12 รางวัลใหญ่จากเวที Employee Experience Awards 2025 จัดโดย Human Resources Online ประเทศสิงคโปร์ ซึ่งเป็นเวทีระดับนานาชาติที่มอบรางวัลให้แก่องค์กรที่มีความโดดเด่นด้านการบริหารบุคลากร และการสร้างประสบการณ์การทำงานที่มีคุณภาพ ตอกย้ำการเป็นองค์กรที่มีความโดดเด่นที่สุดในการสร้างความผูกพันของพนักงาน ครอบคลุมทั้งด้านสุขภาวะ การมีส่วนร่วม และวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน

นางสาวสายฝน คงจิตต์งาม ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนองค์กร กลุ่มบริษัท เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ กล่าวว่า “เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ เป็นองค์กรประกันระดับสากลที่มุ่งมั่นให้ความสำคัญกับการส่งเสริมศักยภาพของบุคลากรในทุกมิติ ภายใต้แนวคิด People Empowerment ซึ่งเป็นหนึ่งในสามเสาหลักการบริหารบุคลากรของเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ที่ยึดปฏิบัติ รวมถึงการสนับสนุนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) อย่างเป็นรูปธรรม เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้คุณค่ากับความแตกต่างของแต่ละบุคคล รวมถึงการปรับนโยบายด้านสวัสดิการให้สอดรับกับยุคสมัยที่เปลี่ยนไป ด้วยการมอบสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมกับพนักงานทุกเพศทุกวัย เช่น สิทธิลาเพิ่มในเดือนเกิด, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, สิทธิลาเพื่อเข้าพิธีสมรส, สิทธิลากิจเพื่อดูแลคู่ชีวิตในกรณีเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล, และสิทธิในการซื้อประกันสุขภาพกลุ่มให้แก่คู่ชีวิต 

นอกจากนี้ เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ยังได้ส่งเสริมการพัฒนาทักษะและความรู้ (Upskill & Reskill) ของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต และในปีที่ผ่านมาได้นำแนวคิด Hybrid Work Model มาปรับใช้ให้สอดคล้องกับรูปแบบการทำงานในยุคปัจจุบัน ตลอดจนปรับปรุงพื้นที่การทำงานที่สำนักงาน เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อความสุขและประสิทธิภาพของพนักงาน

ส่งผลให้ เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ เป็นองค์กรที่คนรุ่นใหม่ต้องการมาร่วมงานด้วยเป็นอันดับต้น ๆ ของประเทศไทย โดยมีรางวัลด้านการบริหารบุคลากรเป็นเครื่องยืนยันถึงศักยภาพในการบริหารจัดการบุคลากรและสภาพแวดล้อมในการทำงานได้เป็นอย่างดี เช่นเดียวกับปีนี้ เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ได้รับ 12รางวัลใหญ่ จากเวที Employee Experience Awards 2025 แบ่งออกเป็น 4 หมวดหมู่หลัก ได้แก่รางวัลระดับสูงสุด Overall Engagement Awardรางวัลอันทรงเกียรติที่มอบให้แก่องค์กรที่สามารถสร้างความผูกพันกับพนักงานได้อย่างรอบด้านและมีประสิทธิภาพมากที่สุดในปีนี้ สะท้อนถึงความสามารถในการหล่อหลอมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง มีส่วนร่วม และขับเคลื่อนไปด้วยกันอย่างมีพลัง รางวัลระดับ GOLD ซึ่งมุ่งเน้นการสร้างประสบการณ์ที่เป็นเลิศในสถานที่ทำงาน สามารถคว้ามาได้ถึง 6 รางวัล ได้แก่ Best Employee Engagement Initiative, Best Employee Wellness Strategy, Best Workforce Innovation, Best Employee Advocacy Program, Best Women Leadership Programme และ Most Innovative and Sustainable Office Design รางวัลระดับ SILVERซึ่งสะท้อนถึงความสามารถในการออกแบบการทำงานอย่างยืดหยุ่นและการเรียนรู้ในยุคดิจิทัล ได้รับจำนวน 2 รางวัล ได้แก่ Best Hybrid Work Model และ Best Remote Learning Initiative และสุดท้ายรางวัลระดับ BRONZE ซึ่งแสดงถึงความโดดเด่นด้านการพัฒนาทักษะบุคลากรและการส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กร ได้รับ 3 รางวัล ได้แก่ Best Employer Branding, Best Skilling Strategy และ Best Work-life Harmony Strategy         

   รางวัลเหล่านี้เป็นบทพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นของเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ในการยกระดับคุณภาพชีวิตพนักงานผ่านโครงการและนโยบายที่ตอบโจทย์ยุคสมัย ครอบคลุมทั้งการพัฒนาทักษะ สุขภาพกายและใจที่ดี และสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ภายใต้สภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ พร้อมเดินหน้าสร้างนวัตกรรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและให้พนักงานได้เติบโตไปพร้อมกับทุกก้าวของการเปลี่ยนแปลง”